Призыв на военную службу: когда расторгать трудовой договор?
02.03.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЭксперты Роструда на своем портале онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как оформить увольнение работника, если его призвали на военную службу.
В Трудовом законодательстве нет указаний о сроке прекращения трудового договора в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу. Очевидно, что трудовой договор нужно расторгнуть не позже даты явки, указанной в повестке.
Документом, подтверждающим факт призыва, может быть не только повестка, но и официальный ответ, полученный из военного комиссариата на запрос работодателя.
Призыв на военную службу – основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. При этом за работником не сохраняется его рабочее место, а датой увольнения считается последний день работы.
Полезно по теме
Лента новостей
Как ювелирам заполнить уведомление о переходе на УСН
сегодня в 14:00Спецрежимы
Нужно ли ознакомить с должностной инструкцией работника, который восстановлен судом
сегодня в 12:20Кадры
Платим НДФЛ, если квартира подарена двоюродным братом
сегодня в 11:12Налоги
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
Положен ли допотпуск за вредные условия, если сотрудник работает неполный день
сегодня в 09:48Кадры
Доходы от ряда услуг исключают из состава профильных доходов IT-компаний
вчера в 16:39Налоги