Призыв на военную службу: когда расторгать трудовой договор?

Эксперты Роструда на своем портале онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как оформить увольнение работника, если его призвали на военную службу.

В Трудовом законодательстве нет указаний о сроке прекращения трудового договора в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу. Очевидно, что трудовой договор нужно расторгнуть не позже даты явки, указанной в повестке.

Документом, подтверждающим факт призыва, может быть не только повестка, но и официальный ответ, полученный из военного комиссариата на запрос работодателя.

Призыв на военную службу – основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. При этом за работником не сохраняется его рабочее место, а датой увольнения считается последний день работы.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru