Приказ о приеме на работу можно будет не издавать
16.11.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРассматриваемый Госдумой законопроект № 1162885-7 вносит поправки в статью 68 ТК. Суть: приказ о приеме на работу перестанет быть обязательным документом. Главное теперь – трудовой договор.
В действующей редакции данной статьи сказано, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
В новой версии статьи 68 ТК будет сказано, что прием на работу оформляется трудовым договором. При этом работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу.
Цитируем: «Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором».

Лента новостей
Конфискованные товары легкой промышленности передадут на гуманитарную помощь
сегодня в 18:09Организация бизнеса
Из-за утечки персональных данных разрешат заменять паспорт?
сегодня в 16:36Организация бизнеса
Как забрать трудовую, если работодатель ликвидирован?
сегодня в 16:05Кадры
Роструд напомнил, какие дни могут быть выходными
сегодня в 15:43Кадры
Как платить зарплату при ликвидации фирмы?
сегодня в 14:46Кадры
Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Яндекс Дзен!