Приказ о приеме на работу можно будет не издавать

Рассматриваемый Госдумой законопроект № 1162885-7 вносит поправки в статью 68 ТК. Суть: приказ о приеме на работу перестанет быть обязательным документом. Главное теперь – трудовой договор.

В действующей редакции данной статьи сказано, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.

В новой версии статьи 68 ТК будет сказано, что прием на работу оформляется трудовым договором. При этом работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу.

Цитируем: «Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором».

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.