При сокращении штата можно предлагать временные вакансии
21.01.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаКомпания сокращает штат. Нужно ли предлагать работникам, должности которых попадают под сокращение, временные вакансии? Если работник согласится на перевод, как это оформить – путем увольнения или перевода?
Работодатель обязан предлагать все вакансии, работа по которым не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья, сообщил Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф. Работникам также можно предложить вакансии в других местностях, если это предусмотрено колдоговором, трудовым договором и соглашениями.
В рассматриваемой ситуации следует оформить перевод при помощи приказа и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если работника нельзя перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья, оформляется увольнение по основаниям, установленным пунктами 2 и 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса:
- сокращение численности штата организации либо прекращение деятельности ИП;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Полезная информация
Нужно ли совместителю предлагать вакантные должности при сокращении штата?
Лента новостей
Когда нельзя отказать сотруднику в отпуске за свой счет
сегодня в 14:00Кадры
Что делать, если пришло уведомление о непредставлении РСВ
сегодня в 12:50Налоги
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
сегодня в 12:05Кадры
Как отразить в трудовом договоре продолжительность рабочей смены
сегодня в 11:05Кадры
Как удержать неотработанные отпускные при увольнении
сегодня в 09:48Кадры