При сокращении штата можно предлагать временные вакансии
21.01.2022 распечататьКомпания сокращает штат. Нужно ли предлагать работникам, должности которых попадают под сокращение, временные вакансии? Если работник согласится на перевод, как это оформить – путем увольнения или перевода?
Работодатель обязан предлагать все вакансии, работа по которым не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья, сообщил Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф. Работникам также можно предложить вакансии в других местностях, если это предусмотрено колдоговором, трудовым договором и соглашениями.
В рассматриваемой ситуации следует оформить перевод при помощи приказа и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если работника нельзя перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья, оформляется увольнение по основаниям, установленным пунктами 2 и 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса:
- сокращение численности штата организации либо прекращение деятельности ИП;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Полезная информация
Нужно ли совместителю предлагать вакантные должности при сокращении штата?
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
На 18% за три года увеличилось число марок российской одежды
сегодня в 16:56Экономика и общество
До 35 000 рублей должен вырасти МРОТ к 2030 году
сегодня в 16:31Экономика и общество
Разъяснения Минфина о порядке заполнения граф 10 и 10а счета-фактуры
сегодня в 15:57Налоги
Кто из новых регионов должен применять ККТ с 1 июля 2025
сегодня в 15:32Экономика и общество
Одно общее понятие об объекте не характеризует цель его использования в деятельности
сегодня в 15:06Налоги