При переводе сотрудника на другую работу нельзя установить испытательный срок
04.03.2025 распечататьУсловие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора. Если работника переводят на другую работу, заключают допсоглашение к трудовому договору. Поэтому нельзя устанавливать испытательный срок.
Так разъяснил Минтруд России в письме от 19 февраля 2025 г. № ПГ/01346-6-1.
Согласно статье 70 Трудового кодекса, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, заключают письменное соглашение сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Так, перевод на другую работу оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается. Соответственно, и условие об испытании нельзя установить.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
вчера в 16:49Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
вчера в 16:31Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
вчера в 15:40Проверки
Какие услуги относятся к сопровождению платежей
вчера в 15:08Налоги
Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
вчера в 14:57Кадры