При переводе сотрудника на другую работу нельзя установить испытательный срок

Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора. Если работника переводят на другую работу, заключают допсоглашение к трудовому договору. Поэтому нельзя устанавливать испытательный срок.

Так разъяснил Минтруд России в письме от 19 февраля 2025 г. № ПГ/01346-6-1.

Согласно статье 70 Трудового кодекса, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, заключают письменное соглашение сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Так, перевод на другую работу оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается. Соответственно, и условие об испытании нельзя установить.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.