При переводе сотрудника на другую работу нельзя установить испытательный срок
04.03.2025 распечататьУсловие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора. Если работника переводят на другую работу, заключают допсоглашение к трудовому договору. Поэтому нельзя устанавливать испытательный срок.
Так разъяснил Минтруд России в письме от 19 февраля 2025 г. № ПГ/01346-6-1.
Согласно статье 70 Трудового кодекса, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, заключают письменное соглашение сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Так, перевод на другую работу оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается. Соответственно, и условие об испытании нельзя установить.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Как оформить электронный первичный документ?
сегодня в 13:04Налоги
Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск при обучении в магистратуре
сегодня в 11:54Кадры
Нужно ли доплачивать за вредные условия во время командировки?
сегодня в 10:52Кадры
Штрафы за нарушения при езде на самокатах
сегодня в 10:26Ответственность
Заявки на подтверждение ИТ-аккредитации принимаются до 1 июня
сегодня в 09:46Организация бизнеса