Премия за прививку от COVID-19: мотивация или принуждение?
08.02.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаОрганизация планирует премировать сотрудников за прививку от коронавируса. Однако, сомневается в том, вправе ли она принять такое решение. И не будет ли оно квалифицировано как принуждение работника к вакцинации.
За разъяснением своего вопроса организация обратилась в Роструд.
Эксперты Роструда обратили внимание на то, что работодатель может премировать работника за прививку от коронавируса.
Принуждением, по мнению Роструда, такой способ мотивации не является.
Работодатель вправе поощрять сотрудников, которые принимают участие в организованных им спортивных мероприятиях, отказались от курения и т. д.
Поэтому, организация может либо установить новые, либо распространить уже установленные ею меры поощрения на сотрудников, которые добровольно вакцинировались.
Порядок поощрения сотрудников, как правило, предусмотрен в Правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективных договорах, соглашениях.
Поэтому, работодатель может премировать сотрудника за добровольную вакцинацию от коронавируса в порядке, установленном Правилам внутреннего трудового распорядка либо коллективном договором или соглашением.
Лента новостей
Где узнать, какой спецрежим применяет ИП
сегодня в 15:55Спецрежимы
Поправки в закон Москвы о налоге на имущество
сегодня в 15:34Налоги
Реестры для подтверждения ставки 0% НДС можно отправлять через сервис ФНС
сегодня в 15:25Налоги
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
Кто платит НДС при оказании электронных услуг в рамках ЕАЭС
сегодня в 15:16Налоги
Как уплатить налог на доходы с банковских вкладов в 2024 году
сегодня в 14:55Налоги