Преимущественное право при сокращении: суд разобрался с бременем доказательства

Президиум Хабаровского краевого суда в постановлении от 22 октября 2018 г. разобрался с вопросом возложения бремени доказательства при следующих обстоятельствах.

При проведении сокращений на предприятии комиссия пришла к выводу о том, что сотрудники обладают равной квалификацией. В связи с этим оставшихся в организации пришлось определять на основании других критериев. В частности, был уволен работник, имеющий большой опыт и высокий квалификационный разряд. Такой подход сотрудника, разумеется, не устроил, и он решил оспорить решение в суде.

Первые две инстанции нарушений в подобном увольнении не увидели. Ведь работник не смог доказать, что его профессиональные качества были лучше, нежели у других членов коллектива. Однако кассация указала, что именно работодатель обязан доказывать соблюдение процедуры увольнения и ее правомерность. Соответственно, он и должен доказывать в том числе аналогичность уровней квалификации сотрудников, вопрос о сокращении которых рассматривался комиссией.

Читайте в бераторе

Как сократить работников по всем правилам