Право временного перевода к другому работодателю сохранится

Соответствующую инициативу подготовил Минтруд. Подобная возможность уже существует, порядок был разработан весной 2022 года, и ожидалось, что мера будет действовать до начала 2024 года. Однако механизм был сохранен и продлен и на текущий год. И вот стало известно, что профильное ведомство предлагает продлить и на 2025 год такую возможность для компаний и работников. Напомним, подобный перевод возможен в ситуации, если организация объявляет переход в режим простоя.

«В 2025 году работники предприятий в случае приостановки производства по-прежнему смогут переводиться к другим работодателям», – указали в Минтруда (цитата по сайту «Интерфакс»).

Перевод работника возможен только при его согласии. При этом трудовой договор с ним компания не расторгает, а приостанавливает.

«В условиях большой востребованности специалистов в различных отраслях рынку труда нужны гибкие решения. Временный перевод работников к другому работодателю – одно из них», – отметил замминистра труда Дмитрий Платыгин, уточнили в пресс-службе ведомства (цитата по сайту «Интерфакс»).

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru