Почему нельзя выдавать зарплату за месяц вперед

В статье 136 ТК РФ прописано четко: зарплата выплачивается за отработанное время. Но, не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты закрепляют в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Если директор компании меняет сроки выплаты зарплаты, он должен понимать, что тем самым он может ухудшить условия работы и трудовой договор, что прямо запрещено ТК РФ.

Зарплата, выплаченная вперед за неотработанное время, будет какой-то период числится, как долг работника. Если он уволится, взыскать ее практически нереально.

Досрочная выплата зарплаты за еще не отработанное время грозит санкциями по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (за нарушение трудового законодательства). Должностных лиц могут оштрафовать вплоть до 5000 руб., фирму – до 50 000 руб. Не исключено и наказание по части 6 данной статьи КоАП РФ (за невыплату зарплаты в установленный срок). Обратим внимание, что штраф для должностных лиц тут более жесткий – вплоть до 20 000 руб. За рецидив могут наказать еще строже (см. части 2 и 7 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях).

В письме от 30 июня 2022 года № ПГ/16063-6-1 представители Роструда подчеркнули – выплата заработной платы сотруднику за не отработанный им период законодательством не предусмотрена.

Если хотите пойти на встречу работнику, который оказался в сложной финансовой ситуации, рассмотрите вариант выдачи займа.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru