По собственному усмотрению отгул использовать нельзя
20.08.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПо мнению суда, работник не может использовать отгул, не согласовав это с администрацией компании.
Работник был уволен за то, что использовал день отгула, не согласовав дату с работодателем. По мнению организации, это было не что иное, как прогул. Но, по мнению работника, его уволили незаконно. Поэтому он обратился в суд с требованием восстановить его на работе.
Суд работника не поддержал. Как сказано в Трудовом кодексе, отгулы за работу в выходные и праздничные дни предоставляют работникам в заявительном порядке с учетом согласования с работодателем (ст. 153 ТК РФ).
Поскольку работник не согласовал с работодателем день своего невыхода на работу, он не имел право на дополнительный выходной день. Кроме того, не было и приказа о предоставлении работнику дополнительного дня отпуска. А значит, работник воспользовался днем отгула незаконно (апелляционное определение Московского городского суда от 18 июня 2019 г. № 33-26458/2019).
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
ФНС напоминает о сроках сдачи 6-НДФЛ за 1 квартал 2024 года
сегодня в 15:55Налоги
Расходы на покупку недвижимости при УСН
сегодня в 15:31Учет и отчетность
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
сегодня в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
сегодня в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
сегодня в 14:55Кадры