По собственному усмотрению отгул использовать нельзя

По мнению суда, работник не может использовать отгул, не согласовав это с администрацией компании.

Работник был уволен за то, что использовал день отгула, не согласовав дату с работодателем. По мнению организации, это было не что иное, как прогул. Но, по мнению работника, его уволили незаконно. Поэтому он обратился в суд с требованием восстановить его на работе.

Суд работника не поддержал. Как сказано в Трудовом кодексе, отгулы за работу в выходные и праздничные дни предоставляют работникам в заявительном порядке с учетом согласования с работодателем (ст. 153 ТК РФ).

Поскольку работник не согласовал с работодателем день своего невыхода на работу, он не имел право на дополнительный выходной день. Кроме того, не было и приказа о предоставлении работнику дополнительного дня отпуска. А значит, работник воспользовался днем отгула незаконно (апелляционное определение Московского городского суда от 18 июня 2019 г. № 33-26458/2019).

Читайте в бераторе

Как не ошибиться при увольнении работников по инициативе организации