По собственному усмотрению отгул использовать нельзя
20.08.2019 распечататьПо мнению суда, работник не может использовать отгул, не согласовав это с администрацией компании.
Работник был уволен за то, что использовал день отгула, не согласовав дату с работодателем. По мнению организации, это было не что иное, как прогул. Но, по мнению работника, его уволили незаконно. Поэтому он обратился в суд с требованием восстановить его на работе.
Суд работника не поддержал. Как сказано в Трудовом кодексе, отгулы за работу в выходные и праздничные дни предоставляют работникам в заявительном порядке с учетом согласования с работодателем (ст. 153 ТК РФ).
Поскольку работник не согласовал с работодателем день своего невыхода на работу, он не имел право на дополнительный выходной день. Кроме того, не было и приказа о предоставлении работнику дополнительного дня отпуска. А значит, работник воспользовался днем отгула незаконно (апелляционное определение Московского городского суда от 18 июня 2019 г. № 33-26458/2019).
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Очные трудовые проверки могут быть частично сокращены
сегодня в 16:59Проверки
Названы причины отказа в приеме на работу
сегодня в 16:38Кадры
Что относится к торговым объектам
сегодня в 15:58Налоги
НДС-вычет в строительстве
сегодня в 15:31Налоги
Можно ли принять к вычету НДС, уплаченный при ввозе запчастей для ремонта оборудования
сегодня в 15:08Учет и отчетность