По какой причине суд может отменить удаленную работу?
20.02.2024 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаДистанционную работу можно отменить, если работодатель не обеспечил работнику необходимые условия для выполнения трудовых обязанностей.
Определение Первого КСОЮ от 24 октября 2023 г. по делу № 88-27248/2023.
В трудовом договоре с удаленным работников (дополнительном соглашении к договору) указывают:
- место работы;
- режим рабочего времени и времени отдыха (в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка);
- порядок обмена документами и информацией;
- порядок обеспечения работника необходимыми оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными техническими средствами;
- размер и дату выплаты компенсации за использование работником личного имущества, а также возмещения произведенных им расходов на основании представленных подтверждающих документов;
- порядок осуществления контроля со стороны работодателя.
Минтруд в письме от 9 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-4013 пояснил, что режим дистанционной (удаленной) работы можно установить только при взаимном согласии сторон трудового договора.
В Определении от 24 октября 2023 г. по делу № 88-27248/2023 Первый КСОЮ отметил, что, если работодатель в суде не докажет, что обеспечил работнику необходимые условия для выполнения трудовых обязанностей в удаленном режиме, то он должен разрешить ему работать в офисе, то есть дистанционную работу можно отменить.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
сегодня в 15:55Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
сегодня в 15:25Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
сегодня в 15:18Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
сегодня в 15:09Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
сегодня в 14:55Кадры