Планируют изменить правила ведения трудовых книжек

Минтруд подготовил проект приказа, которым утвердит новые правила ведения трудовых книжек.

Приказом в этих целях планируется отменить следующие устаревшие и избыточные требования:

• вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, а также книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее и скреплять их сургучной печатью или опломбировать;
• знакомить работника под роспись в личной карточке с каждой вносимой в трудовую книжку записью;
• вносить в трудовые книжки записи о общем трудовом стаже, в том числе лицам, отбывшим исправительные работы без лишения свободы о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж;
• заверять подписью работника при его увольнении все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя.
• заполнять трудовую книжку работнику, принятому на работу впервые, в присутствии работника.

Предлагаемая к утверждению проектом Приказа форма трудовой книжки и форма вкладыша в трудовую книжку существенно не изменяются по сравнению с ранее действовавшей.

В связи с этим будут являться действующими и применяться в работе изготовленные и приобретенные ранее работодателями бланки трудовых книжек и вкладышей к ним.