Перевод сотрудницы в отпуске по БиР: возможно?
24.01.2022 распечататьСотрудницу взяли на работу по срочному договору на период отсутствия основного работника. Она ушла в отпуск по беременности и родам, после чего ей предложили перевод на аналогичную постоянную должность.
Однако перевод не состоялся, и отдел кадров считает, что он невозможен во время отпуска по БиР. Так ли это?
Роструд считает, что нет. В действующем законодательстве нет запрета на перевод работницы на другую работу во время отпуска по беременности и родам. Однако перевод возможен только с письменного согласия работницы, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
К ним относятся, например, производственные аварии, катастрофы природного или техногенного характера, наводнения, землетрясения и другие исключительные ситуации, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия.
Работодатель также вправе не спрашивать согласия работника на перевод, если необходимо предотвратить уничтожение или порчу имущества в период простоя или заместить временно отсутствующего работника. Максимальный срок, на который можно перевести работника на другую работу в таких случаях, составляет один месяц.
Роструд также напомнил на своем портале онлайнинспекция.рф о том, что изменение условий трудового договора, к которым относится и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон. Его нужно заключить в письменной форме.
Полезно по теме
Лента новостей
В Подмосковье задержали высокопоставленных сотрудников ФНС
сегодня в 18:12Налоги
Вводят новый вид ипотеки
сегодня в 17:59Кадры
Можно ли уволить временного работника в выходной?
сегодня в 16:00Кадры
«Продавцов азарта» проконтролируют по-новому
сегодня в 14:37Организация бизнеса
Отмена надбавки за увеличение объема работ: когда незаконно?
сегодня в 14:32Кадры