Перевод сотрудницы в отпуске по БиР: возможно?
24.01.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаСотрудницу взяли на работу по срочному договору на период отсутствия основного работника. Она ушла в отпуск по беременности и родам, после чего ей предложили перевод на аналогичную постоянную должность.
Однако перевод не состоялся, и отдел кадров считает, что он невозможен во время отпуска по БиР. Так ли это?
Роструд считает, что нет. В действующем законодательстве нет запрета на перевод работницы на другую работу во время отпуска по беременности и родам. Однако перевод возможен только с письменного согласия работницы, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
К ним относятся, например, производственные аварии, катастрофы природного или техногенного характера, наводнения, землетрясения и другие исключительные ситуации, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия.
Работодатель также вправе не спрашивать согласия работника на перевод, если необходимо предотвратить уничтожение или порчу имущества в период простоя или заместить временно отсутствующего работника. Максимальный срок, на который можно перевести работника на другую работу в таких случаях, составляет один месяц.
Роструд также напомнил на своем портале онлайнинспекция.рф о том, что изменение условий трудового договора, к которым относится и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон. Его нужно заключить в письменной форме.
Полезно по теме
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
сегодня в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
сегодня в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
сегодня в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
сегодня в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
сегодня в 14:55Кадры