Перевод сотрудницы в отпуске по БиР: возможно?
24.01.2022 распечататьСотрудницу взяли на работу по срочному договору на период отсутствия основного работника. Она ушла в отпуск по беременности и родам, после чего ей предложили перевод на аналогичную постоянную должность.
Однако перевод не состоялся, и отдел кадров считает, что он невозможен во время отпуска по БиР. Так ли это?
Роструд считает, что нет. В действующем законодательстве нет запрета на перевод работницы на другую работу во время отпуска по беременности и родам. Однако перевод возможен только с письменного согласия работницы, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
К ним относятся, например, производственные аварии, катастрофы природного или техногенного характера, наводнения, землетрясения и другие исключительные ситуации, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия.
Работодатель также вправе не спрашивать согласия работника на перевод, если необходимо предотвратить уничтожение или порчу имущества в период простоя или заместить временно отсутствующего работника. Максимальный срок, на который можно перевести работника на другую работу в таких случаях, составляет один месяц.
Роструд также напомнил на своем портале онлайнинспекция.рф о том, что изменение условий трудового договора, к которым относится и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон. Его нужно заключить в письменной форме.
Полезно по теме
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Какие ветеринарные услуги освобождены от НДС?
сегодня в 13:43Налоги
Как учесть компенсацию за использование личного авто в командировке?
сегодня в 13:20Спецрежимы
Декларацию по НДФЛ за несовершеннолетнего подают родители
сегодня в 12:54Налоги
Как вернуть переплату по НДФЛ, если у работника изменился налоговый статус
сегодня в 11:55Налоги
Оплата работникам проезда до офиса должна быть отражена в разделе 2 ЕФС-1
сегодня в 10:47Страховые взносы