Перевод на полставки в одностороннем порядке: когда можно?
26.11.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился художник-оформитель, который трудится в детской библиотеке. Его уведомили о том, что через два месяца переведут на полставки. В случае отказа работника ждет увольнение со ссылкой на статью 74 Трудового кодекса.
Есть ли возможность сохранить полную ставку?
Роструд заявил, что работодатель вправе перевести его на работу в режиме неполного рабочего времени, если речь идет об условиях, установленных статьей 74 ТК РФ.
Это возможно, если в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, которые могут стать причиной массовых увольнений. В таком случае работодатель должен письменно уведомить работников за два месяца.
Если хотя бы одно условие не выполняется, работодатель не вправе перевести работника на неполный режим рабочего времени без письменного согласия, отметило ведомство.
Если все перечисленные условия есть, в случае отказа от продолжения работы или перевода на другую должность работодатель обязан уволить работника. В таком случае причиной станет сокращение численности или штата.
Лента новостей
Как отразить в трудовом договоре продолжительность рабочей смены
сегодня в 11:05Кадры
Как удержать неотработанные отпускные при увольнении
сегодня в 09:48Кадры
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
вчера в 15:34Учет и отчетность