Перевод на полставки в одностороннем порядке: когда можно?
26.11.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился художник-оформитель, который трудится в детской библиотеке. Его уведомили о том, что через два месяца переведут на полставки. В случае отказа работника ждет увольнение со ссылкой на статью 74 Трудового кодекса.
Есть ли возможность сохранить полную ставку?
Роструд заявил, что работодатель вправе перевести его на работу в режиме неполного рабочего времени, если речь идет об условиях, установленных статьей 74 ТК РФ.
Это возможно, если в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, которые могут стать причиной массовых увольнений. В таком случае работодатель должен письменно уведомить работников за два месяца.
Если хотя бы одно условие не выполняется, работодатель не вправе перевести работника на неполный режим рабочего времени без письменного согласия, отметило ведомство.
Если все перечисленные условия есть, в случае отказа от продолжения работы или перевода на другую должность работодатель обязан уволить работника. В таком случае причиной станет сокращение численности или штата.
Лента новостей
Как самозанятые платят НПД
сегодня в 12:21Спецрежимы
С какой даты должна быть установлена доплата за вредность после СОУТ
сегодня в 11:24Кадры
Налоговики больше не будут присылать повестки о вызове на допрос
сегодня в 10:00Налоги
В 2024 году много изменений в бухучете и большие штрафы. Ведите бухучет без стресса.
ПОДПИСКА НА 2024 ГОДМасштабные поправки к Налоговому кодексу - продолжение темы
сегодня в 09:30Налоги
Кабмин внес крупный блок поправок в НК
сегодня в 09:00Налоги