Перенос отпуска: при каких условиях?
28.02.2022 распечататьОтпуск можно перенести по инициативе работника и работодателя. Рассмотрим подробно, как это сделать в соответствии с трудовым законодательством.
Перенос отдыха по желанию работника возможен в следующих ситуациях:
- при его болезни;
- если работодатель не уведомил о начале отпуска вовремя или не выплатил отпускные в установленные сроки;
- в других случаях, предусмотренных законодательством или ЛНА организации.
Работодатель имеет право перенести отпуск своего сотрудника, если есть производственная необходимость. В таком случае руководителю необходимо издать соответствующий приказ, который и станет основанием для переноса. Работника нужно ознакомить с документом. Кроме того, в такой ситуации работодателю требуется получить его согласие.
Если сотрудник хочет перенести отпуск из-за ограничений по полетам, которые вводятся в феврале 2022 года, ему нужно договориться об этом с работодателем. В таком случае перенос возможен только по соглашению сторон.
Работник подает заявление в произвольной форме. На документе должны быть подписи начальника структурного подразделения и руководителя организации. Затем работодатель издает приказ о переносе отдыха работника и внесении изменений в график отпусков.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Турбизнес Анапы получил отсрочку по уплате налогов
сегодня в 12:26Налоги
Скидок на транспортный налог никто и не ожидал
сегодня в 11:24Налоги
Валдис Пельш задолжал налоговой 2,5 млн рублей
сегодня в 10:21Налоги
Самый востребованный россиянами вычет по НДФЛ
вчера в 12:18Налоги
«Средний чек» доначислений по итогам налоговых проверок увеличился на 9%
вчера в 11:16Налоги