Перенос отпуска: при каких условиях?
28.02.2022 распечататьОтпуск можно перенести по инициативе работника и работодателя. Рассмотрим подробно, как это сделать в соответствии с трудовым законодательством.
Перенос отдыха по желанию работника возможен в следующих ситуациях:
- при его болезни;
- если работодатель не уведомил о начале отпуска вовремя или не выплатил отпускные в установленные сроки;
- в других случаях, предусмотренных законодательством или ЛНА организации.
Работодатель имеет право перенести отпуск своего сотрудника, если есть производственная необходимость. В таком случае руководителю необходимо издать соответствующий приказ, который и станет основанием для переноса. Работника нужно ознакомить с документом. Кроме того, в такой ситуации работодателю требуется получить его согласие.
Если сотрудник хочет перенести отпуск из-за ограничений по полетам, которые вводятся в феврале 2022 года, ему нужно договориться об этом с работодателем. В таком случае перенос возможен только по соглашению сторон.
Работник подает заявление в произвольной форме. На документе должны быть подписи начальника структурного подразделения и руководителя организации. Затем работодатель издает приказ о переносе отдыха работника и внесении изменений в график отпусков.
Лента новостей
В Подмосковье задержали высокопоставленных сотрудников ФНС
вчера в 18:12Налоги
Вводят новый вид ипотеки
вчера в 17:59Кадры
Можно ли уволить временного работника в выходной?
вчера в 16:00Кадры
«Продавцов азарта» проконтролируют по-новому
вчера в 14:37Организация бизнеса
Отмена надбавки за увеличение объема работ: когда незаконно?
вчера в 14:32Кадры