Перенос отпуска: при каких условиях?
28.02.2022 распечататьОтпуск можно перенести по инициативе работника и работодателя. Рассмотрим подробно, как это сделать в соответствии с трудовым законодательством.
Перенос отдыха по желанию работника возможен в следующих ситуациях:
- при его болезни;
- если работодатель не уведомил о начале отпуска вовремя или не выплатил отпускные в установленные сроки;
- в других случаях, предусмотренных законодательством или ЛНА организации.
Работодатель имеет право перенести отпуск своего сотрудника, если есть производственная необходимость. В таком случае руководителю необходимо издать соответствующий приказ, который и станет основанием для переноса. Работника нужно ознакомить с документом. Кроме того, в такой ситуации работодателю требуется получить его согласие.
Если сотрудник хочет перенести отпуск из-за ограничений по полетам, которые вводятся в феврале 2022 года, ему нужно договориться об этом с работодателем. В таком случае перенос возможен только по соглашению сторон.
Работник подает заявление в произвольной форме. На документе должны быть подписи начальника структурного подразделения и руководителя организации. Затем работодатель издает приказ о переносе отдыха работника и внесении изменений в график отпусков.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
49% россиян хотели бы открыть свой бизнес в сфере общественного питания
вчера в 16:47Экономика и общество
Наказание за незаконный наем мигрантов может вырасти
вчера в 16:30Организация бизнеса
Когда данные уточненки отразятся на ЕНС
вчера в 15:46Налоги
Налоговые вычеты не распространяются на НДФЛ с банковских вкладов
вчера в 15:37Налоги
НДС при реализации сельхозпродукции, закупленной у физлиц
вчера в 15:25Учет и отчетность