Переход совместителя на полную занятость: как оформить?

25.04.2022  распечатать

Работника приняли на работу в организацию как внешнего совместителя по срочному трудовому договору. Сейчас он хочет перейти на полную занятость, и эта работа будет для него основной. Как правильно оформить перевод – через увольнение и прием? 

В таком случае достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника. Расторгать договор, где говорится о совместительстве, и заключать новый не нужно.

Такие разъяснения Роструд дал на своем портале онлайнинспекция.рф.

В своем ответе ведомство сослалось на нормы статьи 72 Трудового кодекса. Там говорится, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению. Его необходимо заключить в письменной форме.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Нормативные акты для бухгалтераЖурнал «Нормативные акты для бухгалтера». Важные документы с комментариями экспертов. Подписаться

Интересное

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Даю согласие на обработку моих персональных данных