Переход совместителя на полную занятость: как оформить?
25.04.2022 распечататьРаботника приняли на работу в организацию как внешнего совместителя по срочному трудовому договору. Сейчас он хочет перейти на полную занятость, и эта работа будет для него основной. Как правильно оформить перевод – через увольнение и прием?
В таком случае достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника. Расторгать договор, где говорится о совместительстве, и заключать новый не нужно.
Такие разъяснения Роструд дал на своем портале онлайнинспекция.рф.
В своем ответе ведомство сослалось на нормы статьи 72 Трудового кодекса. Там говорится, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению. Его необходимо заключить в письменной форме.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезно по теме

Лента новостей
Переработки и мобилизация: для бизнеса готовят спецмеры
сегодня в 16:31Кадры
Иностранные ИТ-специалисты будут получать ВНЖ в упрощенном порядке
сегодня в 16:31Кадры
Новый налоговый режим для бизнеса заработал в четырех регионах
сегодня в 16:22Налоги
Прием заявок на получение субсидий для такси продлили на две недели
сегодня в 16:12Учет и отчетность
Где можно работать на АУСН?
сегодня в 15:38Спецрежимы