Переход совместителя на полную занятость: как оформить?
25.04.2022 распечататьРаботника приняли на работу в организацию как внешнего совместителя по срочному трудовому договору. Сейчас он хочет перейти на полную занятость, и эта работа будет для него основной. Как правильно оформить перевод – через увольнение и прием?
В таком случае достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника. Расторгать договор, где говорится о совместительстве, и заключать новый не нужно.
Такие разъяснения Роструд дал на своем портале онлайнинспекция.рф.
В своем ответе ведомство сослалось на нормы статьи 72 Трудового кодекса. Там говорится, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению. Его необходимо заключить в письменной форме.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезно по теме
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
49% россиян хотели бы открыть свой бизнес в сфере общественного питания
сегодня в 16:47Экономика и общество
Наказание за незаконный наем мигрантов может вырасти
сегодня в 16:30Организация бизнеса
Когда данные уточненки отразятся на ЕНС
сегодня в 15:46Налоги
Налоговые вычеты не распространяются на НДФЛ с банковских вкладов
сегодня в 15:37Налоги
НДС при реализации сельхозпродукции, закупленной у физлиц
сегодня в 15:25Учет и отчетность