Переезд по семейным обстоятельствам не освободит работника от платы за учебу
08.12.2020 распечататьРаботодатель вправе заключить ученический договор:
- с лицом, которое ищет работу;
- либо с работником организации.
Ученический договор должен содержать, в частности, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать в организации в течение установленного срока.
Если ученик по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он, по требованию работодателя, должен возместить ему:
- стипендию, полученную за время ученичества;
- иные расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.
Работник возмещает затраты в случае, если он не приступил к работе без уважительных причин.
К числу причин, которые не являются уважительными, Минтруд отнес переезд сотрудника по семейным обстоятельствам в другой регион РФ.
Поэтому, работник не освобождается от обязанности возвратить плату за свое обучение в случае, если увольняется в связи с переездом до истечения срока трудового договора.
На это обратил внимание Минтруд в письме от 18.11.2020 № 14-2/ООГ-17069.
Затраты, возвращаемые работником организации в таком случае, исчисляются пропорционально времени, которое не было фактически отработано после окончания обучения.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
11.07.2025Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
11.07.2025Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
11.07.2025Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
11.07.2025Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
11.07.2025Налоги