Отзыв заявления об увольнении может считаться злоупотреблением правом
07.09.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВторой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел вот такую ситуацию: работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, позднее подав иск к работодателю с целью признать увольнение незаконным, а также вернуться на работу и получить недополученную зарплату. Иск сотрудник аргументировал тем, что заявление об увольнении написал под давлением, вынужденно, но после направил запрос об отзыве заявления об увольнении, который работодатель проигнорировал.
Иск работника не нашел поддержки у судов трех инстанций и в удовлетворении его требований было отказано. Суды руководствовались тем, что истец не предоставил никаких доказательств, подтверждающих оказание давление нанимателем при написании заявления об увольнении. Не подтвердил работник и то, что увольнение не было добровольным. Соответственно, суды посчитали попытку работником отозвать заявление об увольнении злоупотреблением правом, так как сотрудник сам написал заявление с обоснованием причины увольнения. Его ознакомили с приказом об увольнении, несогласия с ним он не выразил, работодателя по почте заявление об отзыве не направил. Заявление пришло в компанию уже после состоявшегося увольнения. Требования в результате не удовлетворили.Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Журнал «Нормативные акты для бухгалтера». Важные документы с комментариями экспертов.
Подписаться
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
27.04.2024Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
27.04.2024Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
27.04.2024Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
27.04.2024Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
27.04.2024Кадры