Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

За невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и других законных платежей ответственность несет руководитель фирмы или предприниматель (ст. 145.1 УК РФ). Если руководитель не знал, что у фирмы долг по зарплате, отвечать будет тот, кто виновен в незаконных действиях, но уже по другой статье УК РФ (например, за присвоение или растрату).

Наказание за невыплату заработной платы (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

• штраф в размере до 120 000 рублей;
• штраф в размере заработной платы (или другого дохода) осужденного за период до одного года;
• принудительные работы сроком до двух лет;
• лишение права работать руководителем на срок до одного года;
• лишение свободы на срок до двух лет.

Если задержка зарплаты привела к тяжким последствиям, наказание строже (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):

• штраф в размере от 200 000 до 500 000 рублей;
• штраф в размере заработной платы (или другого дохода) осужденного за период от одного года до трех лет;
• лишение свободы на срок от двух до пяти лет. Кроме того, осужденного могут лишить права занимать руководящую должность на срок до трех лет.

К тяжким последствиям можно отнести:

• массовое увольнение работников;
• болезнь, смерть работника или члена его семьи по причине отсутствия средств на питание или лечение;
• выселение сотрудника из квартиры из-за задолженности по квартплате;
• забастовки, митинги, голодовки, связанные с требованием выплатить зарплату.

По данной статье суды очень часто выносят оправдательные приговоры. Это связано с тем, что следователям не удается доказать личную заинтересованность руководителя. Задержка зарплаты, как правило, связана с отсутствием у фирмы денег.

Если следователь все-таки докажет корысть руководителя, судья назначит последнему, скорее всего, штраф. Сумма штрафа будет зависеть от наличия или отсутствия смягчающих обстоятельств. К ним можно отнести: погашение задолженности перед работниками, наличие малолетних детей и т. д.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru