Отстранение от работы: платить ли зарплату?
21.12.2020 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНекоторых ситуациях работодатель имеет право отстранить от работы сотрудника. Минтруда в письме от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16938 рассмотрело случай, когда работник отстранен от работы из-за не пройденного вовремя медосмотра, и ответило на вопрос, начислять ли ему зарплату в этот период.
Работники, у которых вредные или опасные условия труда, должны периодически проходить обязательные медосмотры. Это необходимо, чтобы предотвратить или вовремя выявить профессиональные заболевания и определить, пригоден ли работник для выполнения порученных ему обязанностей.
Если работник не прошел вовремя обязательный медосмотр, его отстраняют от работы до тех пор, пока все не будет пройдено. Оформлять какие-либо специальные документы при этом не нужно.
В период отстранения от работы сотрудник организации может продолжать получать зарплату, а также пособие по временной нетрудоспособности. Минтруд в рассматриваемом письме рассмотрел ситуации, когда такое возможно, и дал разъяснения работодателям.
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
вчера в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
вчера в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
вчера в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
вчера в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
вчера в 14:55Кадры