Отстранение от работы никак не влияет на очередной отпуск
19.05.2022 распечататьОтстранение от работы не влияет на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с графиком отпусков. Отстраненному работнику отпуск предоставляется в обычном порядке.
Роструд ответил на вопрос: как работодатель должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику, отстраненному от работы, если на дату начала отпуска согласно графику отпусков, работник уже отстранен?
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Сколько россияне тратят на онлайн-покупки непродовольственных товаров в месяц
сегодня в 16:55Экономика и общество
В Госдуме рассмотрят проект о предоставлении бесплатного горячего питания школьникам
сегодня в 16:33Экономика и общество
Как применяется льгота по НДС, если в турпродукт входят экскурсии
сегодня в 15:56Налоги
Зачет стоимости ремонта в счет арендной платы: включать ли НДС?
сегодня в 15:30Налоги
Мораторные проценты входят в состав субсидиарной ответственности
сегодня в 15:00Судебные споры