Отстранение от работы никак не влияет на очередной отпуск
19.05.2022 распечататьОтстранение от работы не влияет на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с графиком отпусков. Отстраненному работнику отпуск предоставляется в обычном порядке.
Роструд ответил на вопрос: как работодатель должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику, отстраненному от работы, если на дату начала отпуска согласно графику отпусков, работник уже отстранен?
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги