Оценка деловых качеств работника - прерогатива работодателя

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела жалобу работника, уволенного по результатам испытательного срока.

Суть спора заключалась в следующем. Организация уволила дистанционного работника по результатам испытательного срока. Но работник посчитал, что увольнение незаконно. Между ним и работодателем возникла конфликтная ситуация, в результате которой работник подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. Но впоследствии он написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении.

После этого конфликта работодатель составил акт о невыполнении должностных обязанностей. И в последующем уволил, так как результаты прохождения испытательного срока счел неудовлетворительными.

В свое оправдание организация предоставила служебную записку о нарушениях работника. В частности, нерегулярное присутствие на ежедневных мероприятиях, ошибки и недочеты в работе сотрудника, его скорость работы, демонстративное недовольство замечаниями руководителя, нежелание их исправлять, некорректное поведение по отношению к поставленным задачам и другим работникам.

На основании служебной записки организация создала комиссию и провела служебное расследование по результатам работы в период прохождения испытательного срока.

Суды поддержали работодателя.

Отмечено, что результаты испытания оценивались работодателем, в том числе с учетом выполнения работником возложенных на него должностных обязанностей, а также с учетом оценки деловых качеств работника, что является исключительной прерогативой работодателя.

Источник - определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 года  № 88-9640/20.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru