Отработка за целевое обучение должна быть по полученной специальности

Кассационный суд оставил в силе решение о взыскании с врача 1,1 млн рублей за неотработку целевого обучения.

Ситуация развивалась следующим образом.

В 2014 году работник заключил с Управлением Роспотребнадзора по Москве договор о целевом обучении, по условиям которого обязался после окончания вуза отработать в ведомстве не менее установленного срока. По окончании обучения он получил специальность «врач по общей гигиене и эпидемиологии», однако отказался от трудоустройства в Роспотребнадзоре, сославшись на уже имеющуюся работу в той же организации, но в должности делопроизводителя.

Роспотребнадзор требовал возместить расходы на обучение, так как работник не выполнил условия договора.

Однако сам работник настаивал, что формально отработал в ведомстве и не обязан возмещать средства.

Стороны встретились в суде, где первая инстанция поддержала ответчика-работника.

Однако апелляция не согласилась с выводами нижестоящего суда и отменила его решение. Судьи указали, что  работа делопроизводителем не соответствовала квалификации врача, следовательно, работник свою обязанность отработать по полученной специальности в течение определенного времени не исполнил.

Кассация подтвердила правомерность взыскания с работника, добавив к ранее сделанным выводам, что отсутствие конкретного срока отработки в договоре не освобождает от обязательств.

В итоге работника обязали вернуть полную стоимость обучения.

Источник - определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.06.2025 по делу №2-4738/2023.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru