Отработка при увольнении: с какого дня считать?

Две недели отработки при увольнении отсчитываются со дня, следующего за днем получения заявления работника.

Если работник решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то за не менее чем за 2 недели до увольнения он должен написать заявление. Две недели – это общий срок предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поэтому на заявлении работника вам нужно поставить отметку с указанием даты получения - как при подаче заявления лично, так и в случае, когда работник, находящийся в отпуске, прислал свое заявление об увольнении по почте.

Напомним, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1 ТК РФ).

Такое разъяснение дал Роструд в консультации на сайте онлайнинспекция.рф.

Читайте в бераторе

Оформляем увольнение

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru