Отпуск во время приостановки работы: возможен или нет?
05.06.2025 распечататьВправе ли работник подать заявление на отпуск в период приостановления работы из-за задолженности по зарплате, разъяснил Роструд России.
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Ограничений на отпуск нет, если работа сотрудником приостановлена. Поэтому работник вправе подать заявление на отпуск.
Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Командировка во время оплачиваемого отпуска: возможна ли?
сегодня в 10:47Кадры
На 2026 год утверждены показатели по видам ОКВЭД для установления скидок и надбавок
сегодня в 09:48Страховые взносы
Количество проверок находится на историческом минимуме
сегодня в 08:51Проверки
54% россиян уверены: замещающий их работник получит такую же зарплату
вчера в 16:57Кадры
До 60,3 трлн рублей вырос показатель средств физлиц на счетах в июне
вчера в 16:37Экономика и общество