Отпуск в связи с регистрацией брака после вынужденного прогула
17.06.2021 распечататьРаботодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, в случае регистрации брака — до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
Минтруд России в письме от 21 мая 2021 г. N ПГ/13037-6-1 рассмотрел такую ситуацию: в период регистрации брака работница формально не состояла в трудовых отношениях из-за незаконного увольнения. Возникает ли у нее право на указанный отпуск после восстановления на работе?
Чиновники отмечают, поскольку увольнение было признано незаконным, у работодателя нет оснований для отказа в предоставлении указанного вида отпуска.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
11.07.2025Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
11.07.2025Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
11.07.2025Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
11.07.2025Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
11.07.2025Налоги