Отпуск в связи с регистрацией брака после вынужденного прогула
17.06.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, в случае регистрации брака — до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
Минтруд России в письме от 21 мая 2021 г. N ПГ/13037-6-1 рассмотрел такую ситуацию: в период регистрации брака работница формально не состояла в трудовых отношениях из-за незаконного увольнения. Возникает ли у нее право на указанный отпуск после восстановления на работе?
Чиновники отмечают, поскольку увольнение было признано незаконным, у работодателя нет оснований для отказа в предоставлении указанного вида отпуска.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
сегодня в 12:05Кадры
Как отразить в трудовом договоре продолжительность рабочей смены
сегодня в 11:05Кадры
Как удержать неотработанные отпускные при увольнении
сегодня в 09:48Кадры
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность