Отпуск в связи с регистрацией брака после вынужденного прогула

17.06.2021  распечатать

Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, в случае регистрации брака — до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Минтруд России в письме от 21 мая 2021 г. N ПГ/13037-6-1 рассмотрел такую ситуацию: в период регистрации брака работница формально не состояла в трудовых отношениях из-за незаконного увольнения. Возникает ли у нее право на указанный отпуск после восстановления на работе?

Чиновники отмечают, поскольку увольнение было признано незаконным, у работодателя нет оснований для отказа в предоставлении указанного вида отпуска.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Как правильно оформить отпуск?


БераторПолучите доступ к бератору
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru

Интересное

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...