Отпуск с последующим увольнением: специфика оформления

23.08.2019

Сотрудником было подано заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Впоследствии на работу он не вышел.

Работодатель приказ оформлять не стал, трудовую книжку не выдал и расчет не произвел. Основание – в заявлении не проставлена дата, когда требуется предоставить отпуск. Работник решил обратиться в судебные инстанции.

Но Воронежский областной суд в Апелляционном определении от 4 июля 2019 г. по делу № 33-4324/2019 нарушений в действиях работодателя не нашел и сделал вывод, что в тех случаях, когда работник не указал дату планируемого отдыха, отпуск с последующим увольнением можно не предоставлять.

Ведь отсутствие даты отпуска в соответствующем заявлении не позволяет сторонам согласовать его срок и дату предполагаемого увольнения работника. Не был сотрудник включен и в график отпусков.

БераторПолучите доступ к бератору
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru

Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное