Отпуск с последующим увольнением: специфика оформления
23.08.2019 распечататьСотрудником было подано заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Впоследствии на работу он не вышел.
Работодатель приказ оформлять не стал, трудовую книжку не выдал и расчет не произвел. Основание – в заявлении не проставлена дата, когда требуется предоставить отпуск. Работник решил обратиться в судебные инстанции.
Но Воронежский областной суд в Апелляционном определении от 4 июля 2019 г. по делу № 33-4324/2019 нарушений в действиях работодателя не нашел и сделал вывод, что в тех случаях, когда работник не указал дату планируемого отдыха, отпуск с последующим увольнением можно не предоставлять.
Ведь отсутствие даты отпуска в соответствующем заявлении не позволяет сторонам согласовать его срок и дату предполагаемого увольнения работника. Не был сотрудник включен и в график отпусков.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
До 12 200 выросло число МСП в сфере социального предпринимательства
вчера в 16:58Экономика и общество
Количество самозанятых превысило 13 миллионов
вчера в 16:36Экономика и общество
Изменен перечень льготируемых по НДС медицинских товаров
вчера в 15:49Налоги
В каком размере коммерческая фирма может учесть северные коэффициенты и надбавки
вчера в 15:15Учет и отчетность
Нет классификации - нет нулевой ставки НДС
вчера в 14:07Налоги