Отпуск с последующим увольнением: специфика оформления
23.08.2019 распечататьСотрудником было подано заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Впоследствии на работу он не вышел.
Работодатель приказ оформлять не стал, трудовую книжку не выдал и расчет не произвел. Основание – в заявлении не проставлена дата, когда требуется предоставить отпуск. Работник решил обратиться в судебные инстанции.
Но Воронежский областной суд в Апелляционном определении от 4 июля 2019 г. по делу № 33-4324/2019 нарушений в действиях работодателя не нашел и сделал вывод, что в тех случаях, когда работник не указал дату планируемого отдыха, отпуск с последующим увольнением можно не предоставлять.
Ведь отсутствие даты отпуска в соответствующем заявлении не позволяет сторонам согласовать его срок и дату предполагаемого увольнения работника. Не был сотрудник включен и в график отпусков.

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
ВС РФ отменил субсидиарку для директора
сегодня в 17:07Судебные споры
Могут разрешить участвовать в судебных заседаниях с гаджетов
сегодня в 16:51Судебные споры
Обновлен порядок раскрытия информации в бухучете
сегодня в 16:39Учет и отчетность
Больничный во время отпуска за свой счет
сегодня в 15:00Кадры
Продлено действие упрощенного порядка регистрации безработных
сегодня в 14:59Кадры