Отпуск с последующим увольнением: специфика оформления
23.08.2019 распечататьСотрудником было подано заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Впоследствии на работу он не вышел.
Работодатель приказ оформлять не стал, трудовую книжку не выдал и расчет не произвел. Основание – в заявлении не проставлена дата, когда требуется предоставить отпуск. Работник решил обратиться в судебные инстанции.
Но Воронежский областной суд в Апелляционном определении от 4 июля 2019 г. по делу № 33-4324/2019 нарушений в действиях работодателя не нашел и сделал вывод, что в тех случаях, когда работник не указал дату планируемого отдыха, отпуск с последующим увольнением можно не предоставлять.
Ведь отсутствие даты отпуска в соответствующем заявлении не позволяет сторонам согласовать его срок и дату предполагаемого увольнения работника. Не был сотрудник включен и в график отпусков.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Декларация по НДС: особенности заполнения
сегодня в 13:38Налоги
Страховые выплаты и налоги
сегодня в 13:25Налоги
Нужно ли облагать НДФЛ страховку для командированных работников?
сегодня в 13:13Налоги
Как бизнес может возместить упущенную выгоду?
сегодня в 12:47Организация бизнеса
Перевод работника при сокращении должности: нужно ли отдельное уведомление?
сегодня в 11:49Кадры