Отпуск и увольнение нового работника: заполнять ли трудовую?
09.11.2021 распечататьНовый работник в свой пятый рабочий день написал два заявления: на отпуск без сохранения заработной платы со следующего дня на неделю и на увольнение в последний день отпуска.
Нужно ли вносить запись о его приеме в трудовую книжку?
Специалисты Роструда ответили на этот вопрос на своем портале онлайнинспекция.рф. Они считают, что заполнять трудовую книжку в таком случае необходимо.
Работодатель (за исключением физлиц, не являющихся ИП) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для сотрудников основной.
Исключением являются случаи, когда трудовая книжка работника не ведется в соответствии с Трудовым кодексом или другим федеральным законом. Это предусмотрено частью 3 статьи 66 ТК.
Полезная информация
Как принять на работу гражданина, который потерял трудовую книжку?
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Россияне рассказали, где познакомились со своей второй половиной
сегодня в 16:58Экономика и общество
В ТПП предложили сократить размер штрафов для бизнеса за навязывание допуслуг
сегодня в 16:41Экономика и общество
Передача бонуса покупателю: НДС зависит от условий договора
сегодня в 15:49Налоги
Одними только данными бухучета реальность сделки не подтверждается
сегодня в 15:25Учет и отчетность
Подпись номинального директора признали действительной
сегодня в 14:21Налоги