Отпуск и увольнение нового работника: заполнять ли трудовую?
09.11.2021 распечататьНовый работник в свой пятый рабочий день написал два заявления: на отпуск без сохранения заработной платы со следующего дня на неделю и на увольнение в последний день отпуска.
Нужно ли вносить запись о его приеме в трудовую книжку?
Специалисты Роструда ответили на этот вопрос на своем портале онлайнинспекция.рф. Они считают, что заполнять трудовую книжку в таком случае необходимо.
Работодатель (за исключением физлиц, не являющихся ИП) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для сотрудников основной.
Исключением являются случаи, когда трудовая книжка работника не ведется в соответствии с Трудовым кодексом или другим федеральным законом. Это предусмотрено частью 3 статьи 66 ТК.
Полезная информация
Как принять на работу гражданина, который потерял трудовую книжку?
Лента новостей
Почему выгоднее получать вычет через работодателя
сегодня в 11:48Налоги
Кандидатуру премьер-министра ГД согласует 10 мая 2024 года
сегодня в 11:26Экономика и общество
Отпуск за свой счет на несколько часов возможен
сегодня в 10:08Кадры
Как получить выписку из ГАР электронно
08.05.2024Интернет-технологии
ИТ-компаниям нужно подтвердить аккредитацию
08.05.2024Налоги