Отказ работника от задания: считается ли прогулом?
19.08.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник отказался выполнять работу, которая не была оговорена в трудовом договоре, но могла предусматриваться его обязанностями. Считается ли это прогулом и основанием для увольнения?
Федеральная служба по труду и занятости посвятила свое письмо от 24.06.2021 №ПГ/16935-6-1 вопросам, связанным с прогулами.
Прогул - дисциплинарный проступок, за который можно уволить работника. Это отсутствие на работе без уважительных причин в течение рабочего дня или смены, а также самовольное использование дней отпуска или отгулов.
К прогулам относится также и ситуация, когда работник предупредил о том, что хочет уволиться, но оставил свое рабочее место до официального расторжения трудового договора.
Если сотрудник организации отказывается делать работу, для которой у него нет допуска, это не является прогулом. Если работодатель дает ему задание, которое не относится к предусмотренным трудовым договором обязанностям, он также вправе отказаться, считает ведомство.
Подобный поступок не считается прогулом и не может служить причиной для увольнения, отмечает Роструд. Если работодатель все же уволит своего сотрудника за это, увольнение может быть оспорено в суде.
Работника могут восстановить на его прежней должности, обязав работодателя выплатить ему заработок за время вынужденного прогула.
Лента новостей
Где узнать, какой спецрежим применяет ИП
сегодня в 15:55Спецрежимы
Поправки в закон Москвы о налоге на имущество
сегодня в 15:34Налоги
Реестры для подтверждения ставки 0% НДС можно отправлять через сервис ФНС
сегодня в 15:25Налоги
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
Кто платит НДС при оказании электронных услуг в рамках ЕАЭС
сегодня в 15:16Налоги
Как уплатить налог на доходы с банковских вкладов в 2024 году
сегодня в 14:55Налоги