Отказ от вакцинации – не повод для лишения отпуска
23.06.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель не вправе принуждать работника проходить тестирование на Covid-19 или вакцинацию от Covid-19.
При этом очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Этот график обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 1-3 статья 123 ТК РФ).
Это значит, что работодатель не может из-за отказа от вакцинации запретить работнику уходить в отпуск, согласно утвержденному графику отпусков.
Вместе с тем, если в графике отпусков не проставлена дата его начала, без приказа работодателя работник не вправе уйти в отпуск. Соответственно, в этом случае самовольно работник не может уйти в отпуск.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Лента новостей
Как заполнять документы для вычета НДС при импорте товаров в ЕАЭС с участием посредника
вчера в 16:14Учет и отчетность
Как и когда изменятся правила исчисления платы за сверхурочную работу?
вчера в 15:55Кадры
Налоговая принимает документы на ускоренное возмещение НДС только в электронной форме
вчера в 15:44Налоги
Как физлицу получить льготу по имущественному налогу
вчера в 15:25Налоги
Преимущества электронной банковской гарантии
вчера в 14:55Налоги