Отец-одиночка: пожалеть и… уволить
09.09.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВроде бы и жалко, вроде бы и нельзя, но если он строптивый, несговорчивый, отпрашивается постоянно и вообще, что называется, как кость в горле… Может, все же есть варианты? Собственно говоря, это слегка перефразированная суть письма от некоего «доброго» самаритянина» (пардон, работодателя) экспертам Роструда - в первоисточнике это звучит несколько иначе. И «варианты» действительно нашлись.
В Роструде ответили следующее. Перевести работника на другую работу работодатель вправе, если тот напишет письменное согласие. Необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору (статья 72 ТК РФ). Если работник откажется от перевода, работодатель обязан предоставлять ему работу по прежней должности.
Работодатель не вправе сократить отца, воспитывающего ребёнка без матери, как минимум до момента достижения ребёнком возраста 14 лет.
Если работодатель по причине организационных или технологических изменений условий труда изменит в одностороннем порядке работнику размер его зарплаты, то при отказе работника от продолжения работы в измененных условиях и отсутствии у работодателя другой работы, на которую работник мог бы быть переведен с его письменного согласия, он вправе будет уволить его (пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Лента новостей
2 мая 2024 года завершается декларационная кампания
вчера в 15:55Налоги
Где экспортерам брать электронные реестры до 1 июля 2024 года
вчера в 15:25Налоги
Компания несет убытки. Подавать ли уведомление о КИК?
вчера в 15:25Налоги
Утверждены ставки платы за НВОС на 2024 год
вчера в 15:22Налоги
Можно ли ознакомить всех сотрудников с приказом о дисциплинарке?
вчера в 14:55Кадры