Отдали смену другому работнику: когда считается неправомерным?
02.02.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 года
Об утверждении либо изменении графика работы по сменам работникам нужно сообщить не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Если это не сделано компания нарушили статью 103 ТК РФ.
Вопрос на эту тему Роструд рассмотрел на своем сайте.
Суть вопроса в следующем. Работница была на больничном с 21.01 по 27.01. Она сообщила о болезни ответственному за табель, и ей сказали, что смену 29.01 отдали другому работнику, потому что неизвестно, выйдет ли работница к этому времени на работу.
Несмотря на ее просьбы подождать, смену сняли. Правомерно ли в этом случае поступил работодатель (речь идет о внутреннем совместительстве)?
Роструд считает, что да, однако при условии, что об изменении графика сменности работодатель предупредил не позднее, чем за один месяц. Если все произошло в течение нескольких дней, его действия неправомерны.
В данном случае можно говорить о нарушении трудового законодательства, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Полезно по теме
Как можно проверить график сменности на соблюдение норм рабочего времени? Разъяснения Роструда
Лента новостей
Как заполнять документы для вычета НДС при импорте товаров в ЕАЭС с участием посредника
вчера в 16:14Учет и отчетность
Как и когда изменятся правила исчисления платы за сверхурочную работу?
вчера в 15:55Кадры
Налоговая принимает документы на ускоренное возмещение НДС только в электронной форме
вчера в 15:44Налоги
Как физлицу получить льготу по имущественному налогу
вчера в 15:25Налоги
Преимущества электронной банковской гарантии
вчера в 14:55Налоги