Организация сокращает кадры. Как быть с отстраненными "антипрививочниками"?
22.07.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВ организации проходит процедура сокращения штатов. Возможно ли сокращение работника, отстраненного от работы по причине отказа от вакцинации?
Ответ на этот вопрос дали представители Роструда на сайте "Онлайнинспекция.рф".
Они еще раз напомнили, что если в регионе вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан и их категорий либо работников отдельных отраслей об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.
В случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины к установленному нормативным правовым актом или локальным нормативным актом сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника от работы без сохранения заработной платы до устранения причин, послуживших основанием для отстранения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", абз. 8 ч.1 ст. 76 Трудового кодекса).
При этом отстранение от работы не препятствует проведению мероприятий по сокращению штата или численности работающих и не освобождает работодателя от обязанности по выполнению требований соблюсти процедуру увольнения.
Лента новостей
В интернет в 2022 году «слили» персданные 100 млн россиян
сегодня в 17:45Организация бизнеса
Может ли размер окладов на одной должности быть разным?
сегодня в 16:01Кадры
Пенсионный возраст хотят снизить - в новых регионах
сегодня в 15:36Кадры
Ситуация на рынке труда стабильна
сегодня в 15:30Кадры
Штрафы за прием на работу без военного билета повысят в пять раз
сегодня в 15:29Кадры