Оплата допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом не облагается взносами

Если у работника имеется ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, то ему должны быть предоставлены четыре дополнительных выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Дополнительные выходные дни оплачивают за счет средств обязательного социального страхования, исходя из среднего заработка работника.

Арбитражный суд Поволжского округа постановлением от 7 февраля 2019 г. по делу № А72-4625/2018 указал, что оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом не облагается страховыми взносами, поскольку не является вознаграждением за труд. Данная выплата установлена в качестве государственной поддержки на случай потери заработка в эти дни. Аналогичная позиция представлена в Определении Верховного Суда РФ от 28 сентября 2017 г. № 304-КГ17-10454.

Имейте в виду, что неуплата взносов может повлечь спор с проверяющими - на их стороне Минфин России (письмо от 30 марта 2017 г. № 03-15-05/18599).

Читайте в бераторе

Оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом