Оплачиваем время простоя
19.07.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаМинтруд России в письме от 24.05.18 № 14-1/ООГ-4375 дает разъяснение о том, что время простоя необходимо оплачивать два раза в месяц в сроки, установленные для выплаты аванса и второй части зарплаты.
Минтруд рассмотрел частный случай.
Организация приостанавливает деятельность на два месяца. Это время будет оплачено работникам как время простоя, исходя из 2/3 тарифной ставки. С какой периодичностью перечислять выплаты: один или два раза в месяц?
Для того чтобы временную приостановку работы можно считать простоем, работодатель обязан принять решение и закрепить в локальный акт организации.
В акте должна содержаться следующая информация:
- причинах экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы;
- о выплате, в указанный период аванса и заработной платы.
На основании этой нормы время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
А если приостановка деятельности произошла по причине, не зависящей от сторон трудового договора, — в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Ознакомиться с данным Письмом, вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Лента новостей
ФНС напоминает о сроках сдачи 6-НДФЛ за 1 квартал 2024 года
вчера в 15:55Налоги
Расходы на покупку недвижимости при УСН
вчера в 15:31Учет и отчетность
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
вчера в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
вчера в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
вчера в 14:55Кадры