Оформление трудового договора в выходной день – ничего противоправного
11.03.2021 распечататьДопускается ли оформление кадровых документов (приказов о приеме, направлении в командировку и т. д., заключение трудовых договоров) в дни, которые являются выходными по законодательству (суббота, воскресенье, праздничные дни в рамках ст. 112 ТК РФ).
В соответствии со статьей 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Это допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Соответственно, нормами действующего законодательства запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни не установлен.
Такое оформление возможно при условии, что работник, который будет оформлять эти документы, выйдет на работу, разъясняет Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы граждан.
Лента новостей
ИФНС не вправе отказать в вычете НДС только из-за того, что нет счета-фактуры
31.05.2024Налоги
Исследование: бухгалтеры на первом месте среди трудоголиков
31.05.2024Разное
НДС с авансов полученных до перехода с «упрощенки» на ОСН
31.05.2024Налоги
Взаимозависимость сама по себе не опасна
31.05.2024Налоги
С 30 июня 2024 меняются правила предоставления отсрочек по налогам
31.05.2024Налоги