Обязывать работников уведомлять о наступлении болезни нельзя
17.02.2021 распечататьВ локальном нормативном акте компании нельзя установить правила о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за неуведомление работодателя о наступлении болезни.
Правилами внутреннего трудового распорядка в организации установлена обязанность работника уведомлять о своей нетрудоспособности непосредственного руководителя в 1-й день заболевания.
Чиновники отмечают, что работодателю нельзя устанавливать такое правило.
Данная норма будет ухудшать положение работника, поскольку возлагает на работника обязанность, которую необходимо исполнить в период, когда он освобожден от выполнения трудовых обязанностей по закону.
Работодатель может лишь рекомендовать.
Сформулировать положение можно так:Работнику в случае наступления болезни в период ежегодного оплачиваемого отпуска рекомендуется немедленно уведомить работодателя о ее наступлении.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
НДФЛ с дохода резидента, если заказчик за границей
сегодня в 13:27Налоги
Как медуслуги для работников облагаются НДФЛ?
сегодня в 13:01Налоги
НДС 10% для медтехники
сегодня в 12:30Налоги
Увольнение за прогул перед больничным сотрудника: что разъясняют судьи
сегодня в 11:49Кадры
Нужно ли вносить в книгу движения трудовых книжек запись об отправке почтой
сегодня в 10:55Кадры