Обязанности уведомлять «срочника» о прекращении договора у ИП нет
23.08.2018 распечататьИП не обязан заблаговременно предупреждать работника о прекращении срочного трудового договора, если такая норма не закреплена в самом договоре. Такой вывод следует из апелляционного определения Верховного суда Республики Коми от 28.05.2018 по делу № 33-3098/2018
Работник в суде оспаривал законность увольнения по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока трудового договора). Истец, среди прочего, ссылался на тот факт, что работодатель в нарушение требований статьи 79 Трудового кодекса РФ не предупредил его о прекращении трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Все бы ничего, вот только работал истец не в компании, а у ИП, на что и обратили внимание судьи. Они указали, что в силу статьи 307 Трудового кодекса РФ в случае заключения трудового договора с работником, работающим у работодателя-физического лица, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
В рассматриваемом случае трудовой договор каких-либо условий о сроках предупреждения работника об увольнении в связи с истечением срока такого договора не содержал.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Если командировка совпала с выходным днем
сегодня в 13:17Кадры
Как учесть расходы на содержание служебного жилья?
сегодня в 12:51Налоги
Увольнение по состоянию здоровья: какие выплаты положены работнику?
сегодня в 12:01Кадры
С 1 мая для блогеров действуют новые коды ОКВЭД
сегодня в 10:49Экономика и общество
Когда можно получить социальный вычет по дорогостоящему лечению
сегодня в 09:48Налоги