О причине отказа в трудоустройстве нужно будет сообщать в установленный срок
17.06.2015 распечататьГосдума в третьем чтении приняла законопроект, вносящий изменение в статью 64 Трудового кодекса РФ. Согласно документу, работодатели, отказавшие соискателю в трудоустройстве, должны будут письменно сообщать о причинах отказа в течение семи дней с момента предъявления требования от соискателя.
Напомним, что согласно данной статье соискатель, которому отказано в трудоустройстве, вправе потребовать от работодателя указания причины отказа, а работодатель должен сообщить о ней в письменной форме. Однако сроков для представления письменного ответа не установлено, и, следовательно, привлечь работодателя к ответственности в данном случае невозможно. По мнению законодателей, установление конкретного срока поможет устранить различного рода злоупотреблений со стороны работодателей, а также защитить граждан при формировании трудовых отношений между работниками и работодателями.
С текстом законопроекта № 549514-6 «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации (в части установления срока для сообщения работнику причин отказа в заключении трудового договора)» можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
На 18% за три года увеличилось число марок российской одежды
вчера в 16:56Экономика и общество
До 35 000 рублей должен вырасти МРОТ к 2030 году
вчера в 16:31Экономика и общество
Разъяснения Минфина о порядке заполнения граф 10 и 10а счета-фактуры
вчера в 15:57Налоги
Кто из новых регионов должен применять ККТ с 1 июля 2025
вчера в 15:32Экономика и общество
Одно общее понятие об объекте не характеризует цель его использования в деятельности
вчера в 15:06Налоги