О длительности отстранения от работы по результатам медосмотра
20.01.2020 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПри наличии медицинского заключения, выданного медицинской организацией, с которой у работодателя заключен договор об оказании необходимых услуг, о невозможности выполнения работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, работодатель должен отстранить работника от работы.
Отстранение осуществляется на все время, пока работником не будет пройден медицинский осмотр с иным результатом (пока он не будет признан годным к работе). При этом продолжительность отстранения от работы ничем не ограничена.
Вопросы о том, как и когда направлять работника в медицинское учреждение для проверки устранения медицинских противопоказаний к работе, законом не урегулированы.
По мнению Роструда, эти вопросы работодатель вправе решить самостоятельно или по договоренности с работником.
Лента новостей
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
вчера в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
вчера в 15:25Кадры
В какой срок после увольнения Соцфонд пересчитает пенсию?
вчера в 14:55Кадры