О длительности отстранения от работы по результатам медосмотра
20.01.2020 распечататьПри наличии медицинского заключения, выданного медицинской организацией, с которой у работодателя заключен договор об оказании необходимых услуг, о невозможности выполнения работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, работодатель должен отстранить работника от работы.
Отстранение осуществляется на все время, пока работником не будет пройден медицинский осмотр с иным результатом (пока он не будет признан годным к работе). При этом продолжительность отстранения от работы ничем не ограничена.
Вопросы о том, как и когда направлять работника в медицинское учреждение для проверки устранения медицинских противопоказаний к работе, законом не урегулированы.
По мнению Роструда, эти вопросы работодатель вправе решить самостоятельно или по договоренности с работником.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
11.07.2025Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
11.07.2025Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
11.07.2025Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
11.07.2025Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
11.07.2025Налоги