Нужно ли заключать трудовой договор с директором?

19.05.2022  распечатать

Специалистам Роструда задали один из самых спорных вопросов – нужно ли заключать трудовой договор с директором, который является единственным учредителем и может ли он осуществлять работу без вознаграждения?

Они считают, что в такой ситуации заключать трудовой договор и выплачивать зарплату не нужно. Единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа – директора. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. 

Положения главы 43 ТК РФ, регулирующие особенности труда руководителей организаций, не распространяются на те случаи, когда руководитель организации является ее единственным участником.

Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»


Нормативные акты для бухгалтераЖурнал «Нормативные акты для бухгалтера». Важные документы с комментариями экспертов. Подписаться

Выбор читателей

Интересное

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Даю согласие на обработку моих персональных данных


Loading...