Нужно ли включать время на переодевание в сменную одежду в рабочее время?
05.02.2025 распечататьВключается ли время на переодевание в рабочую форму в рабочее время, разъяснил Роструд России.
Можно выделить два случая, когда время на смену одежды работника нужно включать в рабочее время.
1. Когда это предусмотрено ПВТР.
2. Когда использование сменной одежды предусмотрено требованиями охраны труда.
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.
Значит, в ПВТР должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в рабочую форму в рабочее время.
Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что время на переодевание в рабочую форму в указанной ситуации должно быть включено в рабочее время, так как данные действия являются исполнением требований ПВТР.
Таким образом, переодевание в рабочую форму является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.
Если же переодевание в сменную одежду является обязательным для работы, то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника. Это касается тех случаев, когда использование сменной одежды предусмотрено требованиями охраны труда. Так ранее разъяснял Роструд России на своем телеграмм-канале.

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
11% компаний приглашают на работу подростков
вчера в 16:05Кадры
Важные разъяснения МФ о применении повышающего коэффициента 2 к расходам на НМА
вчера в 15:53Учет и отчетность
Поступления от самозанятых предложено перераспределить
вчера в 15:39Спецрежимы
Скидка по договору снижает облагаемый доход
вчера в 15:33Налоги
Коды на титульном листе декларации по имуществу для крупнейших
вчера в 15:07Учет и отчетность