Нужно ли в трудовую вносить запись о временном переводе к другому работодателю?
12.05.2022 распечататьВ 2022 году работники, находящиеся в простое, могут временно перейти к другому работодателю. С ними заключают срочный трудовой договор.
Минтруд России в письме от 28 апреля 2022 г. № 14-6/ООГ-2853 разъяснил, нужно ли вносить запись о таком переводе в трудовую книжку.
Да, нужно.
Работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, вносит запись в трудовую книжку о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа (распоряжения).
В этом случае работник должен показать заключенный срочный трудовой договор с другим работодателем.
Период временного трудоустройства у другого работодателя также можно отразить в трудовой, если этого хочет работник. Эту запись также внесит работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Особые правила для временного перевода сотрудников в 2022 году

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Вводный и первичный противопожарный инструктаж можно совместить
сегодня в 10:57Организация бизнеса
От моратория на банкротство отказались более 5500 компаний
сегодня в 10:38Налоги
МРОТ, пенсии и ПМ повысят на 10% с 1 июня. В. Путин
сегодня в 10:05Кадры
IT-компании лишат льгот за увольнение украинцев
сегодня в 09:00Кадры
Бизнесу хотят разрешить продлевать аренду земли даже в случае суда
вчера в 18:00Судебные споры