Нужно ли в трудовую вносить запись о временном переводе к другому работодателю?
12.05.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВ 2022 году работники, находящиеся в простое, могут временно перейти к другому работодателю. С ними заключают срочный трудовой договор.
Минтруд России в письме от 28 апреля 2022 г. № 14-6/ООГ-2853 разъяснил, нужно ли вносить запись о таком переводе в трудовую книжку.
Да, нужно.
Работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, вносит запись в трудовую книжку о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа (распоряжения).
В этом случае работник должен показать заключенный срочный трудовой договор с другим работодателем.
Период временного трудоустройства у другого работодателя также можно отразить в трудовой, если этого хочет работник. Эту запись также внесит работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Особые правила для временного перевода сотрудников в 2022 году

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Может ли работодатель сдвинуть начало работы без согласия работника?
сегодня в 15:12Кадры
ЦБ: средний срок ипотеки в России вырос до рекордных 23 лет и 11,5 месяца
сегодня в 15:06Кадры
Raiffeisen Bank планирует продажу российской «дочки»
сегодня в 15:00Организация бизнеса
Досрочная подписка на бухгалтерские издания по выгодным ценам здесь!
РекламаИзменились инструкции по охране труда: нужен ли инструктаж?
сегодня в 14:52Кадры
Когда можно отказать работнику в отпуске?
сегодня в 14:02Кадры