Нужно ли в трудовую вносить запись о временном переводе к другому работодателю?
12.05.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВ 2022 году работники, находящиеся в простое, могут временно перейти к другому работодателю. С ними заключают срочный трудовой договор.
Минтруд России в письме от 28 апреля 2022 г. № 14-6/ООГ-2853 разъяснил, нужно ли вносить запись о таком переводе в трудовую книжку.
Да, нужно.
Работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, вносит запись в трудовую книжку о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа (распоряжения).
В этом случае работник должен показать заключенный срочный трудовой договор с другим работодателем.
Период временного трудоустройства у другого работодателя также можно отразить в трудовой, если этого хочет работник. Эту запись также внесит работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Особые правила для временного перевода сотрудников в 2022 году
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Возмещать НДС будут в недельные сроки
вчера в 12:39Налоги
В чем видит плюсы ЕНС глава ФНС Д. Егоров
вчера в 10:37Налоги
Для оформления НДФЛ-вычета на обучение за 2023 год справка не нужна
03.05.2024Налоги
Проработка налоговой амнистии за дробление бизнеса началась: скоро все будет
03.05.2024Налоги
Какие товары из Беларуси можно ввести без НДС
03.05.2024Налоги