Нужно ли уволить работника раньше, чем через 14 дней, по его требованию?

Подобное решение принимают исключительно обе стороны правоотношений. В законодательстве нет положений, которые бы обязывали «прощаться» со специалистом по его требованию. Такие разъяснения даны в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 по делу № 88-5030/2024.

Напомним, согласно трудовому законодательству при увольнении по собственному желанию сотрудник должен подать заявление с датой прекращения действия трудового договора минимум через 14 дней. При этом стороны могут договориться о том, что этот срок будет сокращен. Уволить работника раньше указанного периода, как и самостоятельно принять решение об уходе менее чем через две недели, ни компания, ни сотрудник не могут.

В рассматриваемом споре работник настаивал на прекращении трудовых отношений раньше, работодатель не согласился с таким требованием. Суд занял сторону компании.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru