Нужно ли уволить работника раньше, чем через 14 дней, по его требованию?
23.05.2024 распечататьПодобное решение принимают исключительно обе стороны правоотношений. В законодательстве нет положений, которые бы обязывали «прощаться» со специалистом по его требованию. Такие разъяснения даны в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 по делу № 88-5030/2024.
Напомним, согласно трудовому законодательству при увольнении по собственному желанию сотрудник должен подать заявление с датой прекращения действия трудового договора минимум через 14 дней. При этом стороны могут договориться о том, что этот срок будет сокращен. Уволить работника раньше указанного периода, как и самостоятельно принять решение об уходе менее чем через две недели, ни компания, ни сотрудник не могут.
В рассматриваемом споре работник настаивал на прекращении трудовых отношений раньше, работодатель не согласился с таким требованием. Суд занял сторону компании.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Лента новостей
Работника уволили за то, что он не вернулся в офис после удаленки
14.06.2024Кадры
Платить ли налог на прибыль при уменьшении уставного капитала
14.06.2024Налоги
Повышают ставки имущественных налогов
14.06.2024Налоги
Кем должен быть последний владелец подержанного ТС при продаже чрез цепочку дилеров
14.06.2024Налоги
Компенсация за задержку зарплаты облагается НДФЛ и взносами
14.06.2024Налоги