Нужно ли уволить работника раньше, чем через 14 дней, по его требованию?
23.05.2024 распечататьПодобное решение принимают исключительно обе стороны правоотношений. В законодательстве нет положений, которые бы обязывали «прощаться» со специалистом по его требованию. Такие разъяснения даны в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 по делу № 88-5030/2024.
Напомним, согласно трудовому законодательству при увольнении по собственному желанию сотрудник должен подать заявление с датой прекращения действия трудового договора минимум через 14 дней. При этом стороны могут договориться о том, что этот срок будет сокращен. Уволить работника раньше указанного периода, как и самостоятельно принять решение об уходе менее чем через две недели, ни компания, ни сотрудник не могут.
В рассматриваемом споре работник настаивал на прекращении трудовых отношений раньше, работодатель не согласился с таким требованием. Суд занял сторону компании.
![](https://pb.buhgalteria.ru/zakaz/images/pbnotebook.png)
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги