Нужно ли указывать в расчетном листке размер оклада?
28.07.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаОбязан ли работодатель указывать в расчетном листке информацию об окладе работника по штатному расписанию?
Законодательство не устанавливает требования отдельно указывать в расчетном листке информацию о размере оклада в штатном расписании.
При этом штатное расписание в части размера оклада должно быть приведено в соответствие с окладом, указанным в трудовом договоре.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса при выплате зарплаты работодатель обязан извещать каждого работника письменно:
- о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Эти сведения должны в обязательном порядке присутствовать в расчетном листке работника.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Перечень кадровых документов, которые должны быть в организации
Лента новостей
Как заполнять документы для вычета НДС при импорте товаров в ЕАЭС с участием посредника
вчера в 16:14Учет и отчетность
Как и когда изменятся правила исчисления платы за сверхурочную работу?
вчера в 15:55Кадры
Налоговая принимает документы на ускоренное возмещение НДС только в электронной форме
вчера в 15:44Налоги
Как физлицу получить льготу по имущественному налогу
вчера в 15:25Налоги
Преимущества электронной банковской гарантии
вчера в 14:55Налоги