Нужно ли указывать в расчетном листке размер оклада?

Обязан ли работодатель указывать в расчетном листке информацию об окладе работника по штатному расписанию?

Законодательство не устанавливает требования отдельно указывать в расчетном листке информацию о размере оклада в штатном расписании.

При этом штатное расписание в части размера оклада должно быть приведено в соответствие с окладом, указанным в трудовом договоре. 

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса при выплате зарплаты работодатель обязан извещать каждого работника письменно:

• о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период;
• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Эти сведения должны в обязательном порядке присутствовать в расчетном листке работника.

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф. 

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru