Нужно ли совместителю выплачивать выходное пособие и как его считать?

Положено ли совместителю выходное пособие, если организация ликвидируется, разъяснил Роструд России.

Выходное пособие в связи с увольнением по ликвидации организации выплачивают всем работникам, включая совместителей. Размер – средний заработок работника. Средний заработок исчисляется исходя из фактически полученного работником заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

При расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при ликвидации, нужно учитывать не только рабочие дни, но и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.

То есть для расчета выходного пособия за месяцы, где есть праздничные дни, средний дневной заработок сотрудника следует умножить на количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней в этом месяце.

Получившийся размер пособия не должен быть меньше средней заработной платы, которую работник получил бы за эти месяцы в период трудовой деятельности.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru