Нужно ли совместителю предлагать вакантные должности при сокращении штата?
13.01.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНужно ли при сокращении штата совместителю предлагать должность с полной занятостью? Ведь продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день.
Разъяснил этот вопрос Минтруд России в письме от 22 декабря 2021 г. № 14-2/ООГ-12170.
Увольнение в связи с сокращением численности – это одно из оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя по статье 81 Трудового кодекса.
Работника надо предупредить о предполагаемом сокращении численности (штата) письменно не менее чем за два месяца. Одновременно с предупреждением об увольнении нужно предложить работнику другую работу в организации.
У совместителей особенности увольнения предусмотрены только в ст. 288 ТК РФ. А именно, трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Других особенностей увольнения для совместителей нет. Поэтому при их увольнении нужно руководствоваться общим порядком увольнения.
Значит, работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Дистанционным работникам можно установить разъездную работу
вчера в 17:08Кадры
Как платить НДФЛ при продаже жилья, если состав собственников менялся?
вчера в 16:04Налоги
Реквизиты для оплаты взносов на травматизм в 2023 году
вчера в 15:08Взносы
Как бухгалтеру пережить 2023 год? Не пропустить подписку по выгодным ценам.
РекламаРеквизиты для оплаты страховых взносов в июне 2023 года
вчера в 15:07Налоги
Облагаются ли российским налогом на прибыль доходы китайской компании?
вчера в 15:04Налоги