Нужно ли проводить СОУТ, если наименование должности изменилось?
07.03.2023 распечататьНа предприятии была проведена СОУТ. Затем наименование нескольких должностей изменилось (и в штатном расписании тоже). Нужно ли заново проводить СОУТ?
Переименование должности и изменение должностных обязанностей не является основанием для внеплановой СОУТ, если условия труда на рабочих местах сохранились такими же.
Внеплановая СОУТ проводится в следующих случаях:
- ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
- получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении СОУТ внепланово;
- изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
- изменение состава применяемых материалов и (или) сырья;
- изменение применяемых СИЗ (в том числе коллективной защиты);
- произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве или выявленное профзаболевание, причинами которых явилось воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов;
- наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также
Журнал «Нормативные акты для бухгалтера». Важные документы с комментариями экспертов.
Подписаться
Лента новостей
Ошибки в заявлении о регистрации бизнеса
вчера в 16:37Организация бизнеса
Самые выгодные месяцы для отпуска в 2024 году
вчера в 16:32Кадры
Как заполнить декларацию по УСН, если вы применяете пониженные ставки налога
вчера в 15:55Налоги
Подать уведомление о контролируемых сделках за 2023 год необходимо до 20 мая 2024 года
вчера в 15:25Налоги
Как на УСН учитывать вознаграждение маркетплейса
вчера в 15:00Спецрежимы