Нужно ли менять трудовые договоры при смене учредителя?
01.03.2023 распечататьПри смене учредителя (переход района в округ) изменилось наименование организации и структурных подразделений. Нужно ли вносить изменения в трудовые договоры работников?
При смене наименовании организации-работодателя необходимо внести соответствующие изменения в трудовые договоры. То же относится и к переименованию структурных подразделений.
Во всех этих случаях работодатель обязан заключить с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Это соответствует положениям статьи 72 Трудового кодекса.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Место работы (а если речь идет об обособке, то ее данные) должно быть обязательно указано в трудовом договоре с сотрудником в соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
вчера в 16:53Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
вчера в 16:31Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
вчера в 15:45Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
вчера в 15:22Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
вчера в 15:20Налоги