Нужно ли менять трудовые договоры при смене учредителя?
01.03.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПри смене учредителя (переход района в округ) изменилось наименование организации и структурных подразделений. Нужно ли вносить изменения в трудовые договоры работников?
При смене наименовании организации-работодателя необходимо внести соответствующие изменения в трудовые договоры. То же относится и к переименованию структурных подразделений.
Во всех этих случаях работодатель обязан заключить с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Это соответствует положениям статьи 72 Трудового кодекса.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Место работы (а если речь идет об обособке, то ее данные) должно быть обязательно указано в трудовом договоре с сотрудником в соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса.
Лента новостей
Положен ли допотпуск за вредные условия, если сотрудник работает неполный день
сегодня в 09:48Кадры
Доходы от ряда услуг исключают из состава профильных доходов IT-компаний
вчера в 16:39Налоги
Кредиторка в виде невыплаченных дивидендов не списывается
вчера в 15:55Учет и отчетность
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
Увольнение сотрудников при ликвидации компании
вчера в 15:55Кадры
«Упрощенный» бухучет - сокращенный план счетов
вчера в 15:39Учет и отчетность