Нужен ли приказ об отзыве работника из отпуска, который еще не начался?

В связи с производственной необходимостью работника можно отозвать из отпуска, если он согласен. Нужен ли приказ об отзыве работника из отпуска, который оформлен, но еще не начался, разъяснил Роструд России.

Отзыв из отпуска – это досрочное возвращение сотрудника на работу в связи с производственной необходимостью. Обязательно нужно получить согласие самого отпускника (ст. 125 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации поскольку отпуск работника еще не начался, то следует оформить не приказ об отзыве работника из отпуска, а приказ о переносе отпуска на другой срок.

Значит, приказ об отзыве работника из отпуска, который еще не начался, составлять не требуется. Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Обратите внимание: ни при каких обстоятельствах нельзя отзывать из отпуска беременных женщин, сотрудников моложе 18 лет и работников, которые заняты на производстве с вредными или опасными условиями труда.

Если отпускные уже были выплачены, то эти суммы можно по согласованию с работником зачесть в счет заработной платы или сотрудник может вернуть их в кассу организации.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru